Après le contrat nouvelles embauches, les banques ont fait savoir mardi qu'elles considèreront officiellement le contrat première embauche (CPE), destiné aux moins de 26 ans, comme un contrat à durée indéterminée ...
Le 26 octobre 2008
Le projet de loi de Roselyne Bachelot hôpital, patients, santé, territoire prévoit d'améliorer la question de l'accès aux soins des bénéficiaires de la CMU.
Pour accentuer le contrôle des professionnels de santé qui refusent l'accès aux soins des bénéficiaires de la CMU, la Ministre entend légaliser la pratique des testings par des associations ou des caisses d'assurance maladie.
Le testing consiste à enquêter sur les pratiques d'un médecin ou autre professionnel de [...]
Les entreprises de moins de dix salariés disposeront à compter du 1er septembre 2005 d?un « contrat nouvelle embauche », assorti d?une période d?essai de deux ans.
La décision de Dominique de Villepin d'examiner en urgence le texte mettant en oeuvre le Contrat première embauche (CPE) a déclenché une véritable bronca politique et syndicale. Des manifestions se dérouleront partout en France le 7 février.
Réalisé fin avril, quinze jours après le remplacement du contrat première embauche, un sondage BVA pour Les Echos montre que les Français sont partagés sur le sort de son cousin, le contrat nouvelle embauche, réservé aux ...
Célia, Lydie, Isabelle, Imen et Asmaa sont cinq jeunes femmes ayant le sentiment amer d'avoir été dupées par leur employeur. Elles ont été recrutées en CNE (Contrat nouvelle embauche) en mai 2006,..
La fronde s'organise chez les étudiants et les syndicats contre le contrat première embauche, annoncé lundi par Domonique de Villepin et réservé au jeunes de moins de 26 ans. Alors que la fédération étudiante Unef a proposé ...
Critiqué par les syndicats, défendu par le patronat, porte-étendard de l'action pour l'emploi du nouveau gouvernement, le contrat nouvelle embauche fait ses premiers pas depuis le 4 août dernier. Pour le meilleur ou pour le pire ? Modalités, conditions, préavis, indemnités... Détails et analyse.
Très utile lorsque s'écoule un laps de temps avant la signature du contrat de travail, la promesse dembauche a une réelle valeur juridique à condition de respecter un certain formalisme. Explications avec Me Anne Orsay, avocate au barreau de Lyon.
Mis en stand-by en raison de l?accueil réservé au CPE, le projet d?un contrat dernière embauche pour les seniors sans emploi risque de faire du bruit. Cette réforme radicale impose le retour au travail obligatoire pour les inactifs âgés dont le taux bat tous les records en France. Explication?
bonjour je travaille et je suis en CDI. j’ai un nouveau contact pour un nouveau travail et l’employeur voudrais me faire signer un pré-contrat , je voudrais savoir si un pré-contrat est la même chose qu’une proposition d’embauche. Aussi si jamais ça venait à ne pas fonctionner avec ce nouveau travail et vu que j’aurais [...]
Dominique de Villepin souhaite que le contrat nouvelle embauche soit disponible dans toutes les entreprises jusqu'à 20 salariés dès le 1er septembre 2005. L'objectif du gouvernement est de débloquer dès maintenant le plus d'emplois possibles.
La loi visant à répondre aux difficultés rencontrées par les entreprises pour accéder au crédit à favoriser l'accès au crédit des PME a été publiée. Elle contient notamment des mesures pour améliorer la transparence des relations entre l'entreprise et sa banque.
La loi visant à répondre aux difficultés rencontrées par les entreprises pour accéder au crédit à favoriser l'accès au crédit des PME a été publiée. Elle contient notamment des mesures pour améliorer la transparence des relations entre l'entreprise et sa banque.
La Chambre sociale de la Cour de cassation a rendu le 06 février 2008 une décision de laquelle il résulte que lorsqu'une salariée n'accepte pas la proposition de contrat de travail qui lui a été adressée, cette proposition ne peut répondre à la qualification de contrat de travail. En conséquence si la rupture abusive de cette proposition d'embauche permet à la salariée concernée de bénéficier de dommages et intérêts, elle ne peut par contre s'analyser en un licenciement (...)
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