Les SSII ont largement utilisé le levier de la formation pour occuper efficacement leurs ingénieurs en intercontrat et les réorienter sur les métiers porteurs. Au détriment des demandeurs d’emploi, jusqu’alors grands bénéficiaires des sessions de reskilling.
Les budgets consacrés à la formation n'ont pas baissé au sein des plus grandes SSII françaises. Vision croisée de trois prestataires informatiques.
