Afin d'aider les entreprises à mettre en place leur accord ou « plan d'actions seniors » rendus obligatoires depuis le 1er janvier 2010, Opcalia Ile-de-France* annonce trois nouveaux dispositifs de formation : Cadr?Ages, pour les entretiens de seconde partie de carrière, Part'Ages, pour la transmission des savoir-faire, et Abord'Ages, pour la dynamisation des parcours professionnels.
Originalité de la démarche : chaque formation (2 jours) comporte un volet destiné spécifiquement aux responsables ressources humaines, aux managers et aux dirigeants et un volet dédié aux salariés seniors eux-mêmes.
Les coûts pédagogiques de ces formations sont pris en charge par Opcalia Ile-de-France pour les entreprises franciliennes de moins de dix salariés. Une participation de 50 euro...
L'enjeu est de « revitaminer » la contribution des seniors au développement des entreprises et par là même, de l'ensemble de la société.
C'est la seule approche à la fois logique et productive, même s'il ne faut pas croire que par un coup de baguette magique, l'ensemble des seniors peuvent retrouver ou conserver un emploi.
Elle permettra ainsi d'éviter la tentation croissante de l'Etat d'appliquer des mesures toujours plus coercitives pour atteindre les objectifs d'emploi des plus âgés.
De plus, ce type d'action est seul à même de contribuer à transformer des salariés rendus attentistes et démotivés en acteurs du changement et du développement.
Pour les salariés, des plus âgés aux plus jeunes, comme pour les managers, il importe de sortir d'une logique de l...
L'enquête Ipsos/CGPME/Planète PME réalisée parallèlement auprès des jeunes de moins de 25 ans et des actifs âgés de 45 ans et plus révèle une perception convergente du monde de l'entreprise dans ces deux catégories. Jeunes et seniors s'accordent sur l'attractivité de la fonction publique et des PME par rapport aux grandes entreprises et aux multinationales, sur une préparation à l'entrée dans la vie active jugée souvent insuffisante, ou sur l'apport pour les jeunes de l'expérience des plus âgés.
A quelques jours de l'entrée en vigueur de l'accord qui oblige les entreprises à mettre en place des actions spécifiques pour les salariés de 50 ans et plus, Nicole Raoult et Guillaume Huyez-Levrat viennent de publier chez Liaisons, un ouvrage intitulé « Les seniors dans l'entreprise : manager ou négocier ? ».
Le gouvernement a posé, via le décret du 20 mai 2009, un nouveau jalon dans la question du travail des salariés âgés : l'obligation, pour les entreprises, de conclure des accords ou d'élaborer des plans d'actions en faveur de l'emploi des seniors, sous peine de sanctions financières.
Partant du principe que les entreprises doivent investir cet enjeu de manière positive et ne pas se contenter de subir des thèmes d'actions imposés par les pouvoirs publics, cet ouvrag...
Dans un récent communiqué, l'Union des Industries Chimiques (UIC) annonce la signature d'un accord sur l'emploi des seniors qui vise à augmenter de 5% le nombre de salariés de 55 ans et plus dans ses entreprises d'ici 2012.
Avec un accord conclu le 6 novembre dernier, l'industrie chimique s'annonce comme l'un des tout premiers secteurs à mettre en place, pour toutes ses entreprises, un dispositif autour de la gestion des âges et l'emploi des seniors.
Par cet accord conclu entre l'ensemble des organisations patronales et trois organisations syndicales (FCE-CFDT, CFTC-CMTE et CFE-CGC), l'industrie chimique s'est fixée comme objectif d'augmenter de 5 % le nombre de salariés de 55 ans et plus dans ses entreprises d'ici à fin 2012.
Toujours selon le communiqué, cett...
La direction de PSA Peugeot Citroën et cinq organisations syndicales -CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA- ont signé, le 12 janvier 2010, un accord en faveur de l'emploi et de la motivation des salariés dits « seniors », définis comme ayant au moins trente ans d'expérience professionnelle. Détails des sept grandes mesures de cet engagement.
Comme le souligne le communiqué du groupe, « cet accord vise à prévenir les risques d'exclusion de certaines classes d'âge du monde du travail : les plus âgés, mais aussi les plus jeunes ».
Et de préciser : « i[pour les signataires de cet accord, la question du maintien dans l'emploi des seniors est liée à celle de la diversité des âges au sein des équipes, impliquant l'intégration professionnelle de jeunes, y compris en période de crise...
L'âge est-il une variable discriminante de la valeur et du sens attribués au travail ? Les résultats de l'enquête Ipsos-Chronopost démontrent en tous cas que la représentation largement répandue d'un clivage générationnel irréductible entre jeunes et seniors est à ranger dans la catégorie des idées reçues... Ils partagent des aspirations de même nature, mais dont l'intensité est plus élevée chez les salariés récemment entrés dans le monde du travail que chez les plus anciens.
Xavier Bertrand et Laurent Wauquiez ont lancé le 4 novembre en compagnie de Nicole Notat, présidente de l'agence de notation sociale Vigeo, l'opération bonnes pratiques seniors.
Cette opération a pour objectif la diffusion, début 2009, à l'attention des entreprises et des partenaires sociaux d'un catalogue de bonnes pratiques pour l'emploi des seniors. Il sera réalisé à partir des conclusions d'audits réalisés par Vigeo dans dix sociétés privées volontaires. Ce dispositif a été mis en place, a expliqué le secrétaire d'Etat à l'Emploi, car ce n?est pas seulement une pénalité dans la loi qui va faire bouger les choses.
L'étude réalisée par Vigeo sur la situation des seniors dans ces entreprises portera notamment sur :
- les actions pour la formation des salariés après 45 ans ;
- les efforts consentis en vue de l'aménagement des postes de travail ;
- les mécanismes de tutorat et de transmission des compétences ;
- la mise en place de bilans de mi-carrière ;
- le recrutement de salariés âgés de plus de 50 ans.
Les bonnes pratiques seniors constituent une première étape avant de discuter de l'emploi des seniors dans toutes les entreprises en 2009, a rappelé le ministre du Travail.
Universal Press Agency : le Fil d'Actus en Continu, indépendant et différent, peut animer et enrichir votre site Int...
Les salariés de plus de 50 ans ne déclarent pas plus d'arrêts maladie que les autres, selon une étude du ministère de la Santé publiée hier. Au contraire : les travailleurs âgés ont une plus faible probabilité (9,2 %) que leurs cadets (11,1 %) de recourir aux arrêts de travail, toutes choses égales...
Xavier Bertrand et Laurent Wauquiez ont lancé le 4 novembre en compagnie de Nicole Notat, présidente de l'agence de notation sociale Vigeo, l'opération bonnes pratiques seniors.
Cette opération a pour objectif la diffusion, début 2009, à l'attention des entreprises et des partenaires sociaux d'un catalogue de bonnes pratiques pour l'emploi des seniors. Il sera réalisé à partir des conclusions d'audits réalisés par Vigeo dans dix sociétés privées volontaires. Ce dispositif a été mis en place, a expliqué le secrétaire d'Etat à l'Emploi, car ce n?est pas seulement une pénalité dans la loi qui va faire bouger les choses.
L'étude réalisée par Vigeo sur la situation des seniors dans ces entreprises portera notamment sur :
- les actions pour la formation des salariés après 45 ans ;
- les efforts consentis en vue de l'aménagement des postes de travail ;
- les mécanismes de tutorat et de transmission des compétences ;
- la mise en place de bilans de mi-carrière ;
- le recrutement de salariés âgés de plus de 50 ans.
Les bonnes pratiques seniors constituent une première étape avant de discuter de l'emploi des seniors dans toutes les entreprises en 2009, a rappelé le ministre du Travail.
France Matin, toute l'information francophone en continu, autrement, différemment peut être intégré au sein de votre...
Les entreprises pourraient être tentées d'attendre la conclusion d'un accord de branche les dispensant de mettre le plan d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés à leur niveau. Mais elles encourent des pénalités...
Les entreprises pourraient être tentées d'attendre la conclusion d'un accord de branche les dispensant de mettre le plan d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés à leur niveau. Mais elles encourent des pénalités...
La CGT l'avait ironiquement baptisé Contrat dernière embauche. Et c'est en effet l'impasse pour le CDD spécial seniors. Négocié par le gouvernement Villepin, le dispositif est en vigueur depuis le 28 août 2006. C'est un contrat à durée déterminée spécifique, de 18 mois renouvelable une fois
La société SGS, l'un des leaders mondiaux en matière d'inspection, contrôle et certification, annonce la signature le 10 septembre dernier de son accord sur l'emploi des seniors et affirme dans un récent communiqué vouloir « garder ses seniors le plus longtemps possible et recruter ».
Le maintien et le retour à l'emploi des seniors devrait, en principe, devenir une priorité pour toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés (accord national interprofessionnel du 9 mars 2006)?
En effet, rappelons que le 31 janvier 2010, si une société n?a pas négocié un accord d'entreprise ou élaboré un plan d'action portant sur l'emploi des seniors, elle devra s'acquitter d'une pénalité équivalente à 1% de sa masse salariale.
Chez SGS, « le débat est tout autre ...
Alors qu?une étude de l?ANPE dresse le portrait des demandeurs d?emploi seniors, l?Association Nationale des DRH publie une étude sur la gestion des âges. Deux documents révélateurs des efforts qui restent à fournir de la part des acteurs du marché de l?emploi en France, vis-à-vis des seniors.
