La convention de reclassement personnalisé (CRP), qui a fait l'objet d'un accord de principe mardi entre le patronat et trois syndicats, s'adresse aux salariés victimes de licenciement économique dans les entreprises de ...
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La convention de reclassement personnalisé est un dispositif qui permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier d'une aide indivi2 Vote(s)
En cas d'acceptation de la convention de reclassement personnalisé, le salarié reste recevable à contester le motif économique de la rupture.
L?accord sur la convention de reclassement personnalisé conclu par les partenaires sociaux le 5 avril 2005 signe le retour du dispositif des conventions de conversion, supprimé en 2001.
Depuis le 1er juin 2005, les salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés peuvent bénéficier d?une allocation spécifique et d?un suivi individuel.
Les nouvelles conventions d'assurance chômage et de reclassement personnalisé sont désormais en vigueur depuis le 1er avril 2009. Elles resteront valables jusqu'à fin 2010.
Les nouvelles conventions d'assurance chômage et de reclassement personnalisé sont désormais en vigueur depuis le 1er avril 2009. Elles resteront valables jusqu'à fin 2010.
Si l'adhésion du salarié à une convention de reclassement personnalisé entraîne une rupture qui est réputée intervenir d'un commun accord, elle ne le prive pas de la possibilité d'en contester le motif économique.
-
Jurisprudence
