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Entreprise individuelle ou portage salarial : quel régime choisir quand on est solo ?

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Voici une compilation des sources d'information sur ce sujet :

Entreprise individuelle ou portage salarial : quel régime choisir quand on est solo ?... ()

Vaut-il mieux choisir le statut d'entrepreneur individuel et le régime fiscal de la micro-entreprise ou bien adhérer à une société de portage salarial ? Exemple concret d'un consultant.

Portageo - Spécialiste du portage salarial... ()

Entrepreneur à votre compte? Dirigez votre activité différemment en déléguant à une société de portage salarial. En pleine émergence, le portage salarial est une solution à la création d'entreprise, qui permet d'exercer en toute liberté tout en ayant un statut social très sécurisant de salarié.

Le portage salarial... ()

Le portage salarial permet à une personne qui souhaite être indépendante, trouver ses clients et être propriétaire de sa clientèle, mais qui ne désire pas s'inscrire en qualité de travailleur indépendant, de réaliser ses missions en toute autonomie, sous le statut de salarié, de bénéficier de la protection sociale et du statut fiscal correspondant. Lire

Le portage salarial : un bon plan ?... ()

Passé 50 ans, contournez les difficultés d'embauche grâce au portage salarial : devenez consultant en entreprise avec un statut de salarié.

La légalisation du portage salarial par la Loi de Modernisation du Marché du Travail adoptée par l'Assemblée Nationale e... ()

L'article L 1251-60 dispose que « le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée, et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »

Adoption définitive du projet de loi de Modernisation du marché du travail donnant un cadre légal au portage salarial le... ()

L'article 8 du projet de loi donne le cadre légal du portage salarial à travers l'article L. 1251-64 du Code du travail qui définit le portage salarial comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle.

Portage salarial : créer son entreprise en limitant les risques... ()

La création d'entreprise à risque zéro ? Peu probable... Le portage salarial est une solution qui permet à un entrepreneur de tester son projet tout en bénéficiant des avantages du salariat. Mode d'emploi.

Le portage salarial en pleine mutation... ()

Ces dernières années, le portage salarial s'est imposé comme un excellent compromis pour les professionnels du conseil et autres consultants souhaitant travailler en indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Né en dehors de tout cadre légal jusqu'à la dernière loi de modernisation de l'économie, le portage a permis l'émergence d'une multitude de sociétés. Comment s'y retrouver pour le candidat au portage salarial ? Éléments de réponse?

Portage salarial : l’assurance tous risques des créateurs d’entreprise... ()

La création d’entreprise à risque zéro ! Voilà tout l’intérêt du portage salarial qui permet à un entrepreneur de tester son projet tout en bénéficiant des avantages du salariat. Mode d’emploi.

Portage salarial : l’assurance tous risques des créateurs d’entreprise... ()

La création d’entreprise à risque zéro ! Voilà tout l’intérêt du portage salarial qui permet à un entrepreneur de tester son projet tout en bénéficiant des avantages du salariat. Mode d’emploi.

Portage salarial... ()

Faut-il créer une entreprise quand on veut lancer son activité ? Pas forcément, le portage salarial permet de travailler à son compte tout en gardant un statut de salarié...

Promulgation de la loi de modernisation du marché du travail relative au portage salarial... ()

L'article 8 de la loi vient compléter le Code du travail à travers l'article L. 1251-64 du Code du travail qui définit le portage salarial comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »

Entreprise individuelle ou EURL : quel statut choisir ?... ()

Quel est le statut juridique le plus adapté à votre projet de création d'entreprise ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Ce qu'il faut savoir sur le régime fiscal de l'entreprise et le régime social de son dirigeant...

Accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail et le portage salarial... ()

Le 11 janvier 2008, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord concernant le projet de modernisation de marché du travail. Ce rapport prévoit notamment de « Sécuriser le portage salarial » (article 19). Article 19 : Sécuriser le portage salarial Le portage salarial se caractérise par : - une relation triangulaire entre une société de portage, une personne, le porté, et [...]

Portage salarial : un statut qui simplifie la vie des freelances... ()

Le portage salarial, c'est la liberté d'être à son compte avec les avantages du statut de salarié. Autre bonus : pas de paperasserie administrative. Trois solos témoignent.

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