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Négociation sur le droit individuel à la formation

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 Actualités

Voici une compilation des sources d'information sur ce sujet :

Négociation sur le droit individuel à la formation... ()

6 juillet 2007 Négociation sur le DIF (droit individuel à la formation) pour les salariés en CDD - Syndicats

Le droit individuel à la formation... ()

C'est une loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social qui instaure le principe du droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif permet au salarié de solliciter auprès de l'employeur l'accès à des actions de formation. Comme le plan de formation et le congé individuel de formation, il est introduit dans le code du travail au titre de la formation professionnelle continue.

Le droit individuel à la formation... ()

C'est une loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social qui instaure le principe du droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif permet au salarié de solliciter auprès de l'employeur l'accès à des actions de formation. Comme le plan de formation et le congé individuel de formation, il est introduit dans le code du travail au titre de la formation professionnelle continue.

Les règles relatives au droit individuel à la formation... ()

Le Droit Individuel à la Formation a été mis en place par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle. Un petit rappel des principales dispositions du DIF...

Les règles relatives au droit individuel à la formation... ()

Le Droit Individuel à la Formation a été mis en place par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle. Un petit rappel des principales dispositions du DIF...

Le nouveau droit à la formation... ()

A partir du 7 mai prochain, les entreprises seront tenues de mettre en place le droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif clé de la loi Fillon permet de développer les compétences des salariés pour améliorer leur employabilité.

[Tribune] Hubert Barkate : droit individuel à la formation et compétitivité IT des PME... ()

Dans une tribune libre, Hubert Barkate, président d'Adhara (Sogefi), réseau dédié à la formation informatique, s'interroge sur l'impact du droit individuel à la formation (DIF) sur la compétitivité des [...]

Un droit à la formation ?... ()

Je viens d'avoir la réponse de mon entreprise quant à ma demande de formation (http://www.enfants-autour-du-monde.fr/administratifs/la-lettre-de-la-liberte.html) dans le cadre du Droit Individuel à la Formation pour lequel j'ai cumulé un droit de 57 heures de formation.

Le droit individuel à la formation remis en question... ()

En un an, le nombre de salariés qui utilisent leur droit individuel à la formation (DIF) a doublé. De quoi rassurer les détracteurs de ce dispositif créé en 2004 pour encourager la formation professionnelle ? Pas totalement. Pour Jacques Coquerel, président du directoire de Cegos, le DIF est un échec. Son objectif était d'offrir au plus grand nombre la possibilité de se former. Or cinq ans après, selon l'enquête de Cegos, on en est loin : seulement 10 % des ouvriers et 23 % des cadres l'utilisent. Pis, le DIF accentue les inégalités puisque ce sont les salariés les mieux formés qui en profitent. Parmi les raisons invoquées, Cegos relève le manque de suivi des instances représentatives du personnel, qui certes signent des accords mais s'en désintéressent ensuite. Résultat : un salarié sur deux affirme n'avoir bénéficié d'aucune formation au cours des trois dernières années. France Matin, toute l'information francophone en continu, autrement, différemment peut être intégré au sein de votre Intranet - contactez nous au 0820 821 453

DIF : il reste 3 mois aux entreprises pour sortir du piège du Droit Individuel à la Formation... ()

En ce mois de Septembre 2009 le parlement met la dernière main à la réforme de la formation professionnelle (engagée depuis septembre 2007).Le Droit Individuel à la Formation va sortir restauré et renforcé de cette réforme (Droit devenant portable, obligatoirement financé chez un nouvel employeur). Rappelons que le DIF a été inventé en 2003 par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics afin de mieux répartir les apprentissages professionnels dans notre pays. L'effort formation (...) - Tribune Libre / Formation

Formation professionnelle : la négociation peine sur le financement... ()

Pour la quatrième séance de négociation sur la formation professionnelle qui se tenait vendredi, le Medef avait promis aux syndicats des avancées sur la question clef des financements et même un projet d'accord. Mais, à l'issue d'un après-midi de discussions, on semblait encore loin de l'objectif patronal de conclure le 22 décembre.

Proposition aux salariés de formations sur-mesure / Tirer avantage de l'obligation de formation continue et du droit ind... ()

Contexte Chaque entreprise doit s'acquitter de l'obligation légale de financement de la formation continue. Celle-ci s'élève à 1,6% de la masse salariale si le nombre d'employés est supérieur à 20. Plus de détails ici De même chaque salarié, accumule un Droit Individuel à la Formation (20 heures par an par salarié). Plus de détails ici Proposition Le marché de l'emploi est tendu, il est difficile de trouver des ressources qualifiées et de les garder. Une vrai avantage concurrentiel peut être constitué par une entreprise capable de former ses employés et satisfaire leur besoin de formation. D'où ma proposition de formation sur-mesure pour optimiser l'utilisation de ces obligations légales de formation.. Activité proposée Pour les entreprises clientes : Aide à l'élaboration du plan de formation présenté annuellement en Comité d'entreprise. Proposition de solutions formation sur-mesure (Contenu, planning, prestataire, coût) pour une sélection d'employés suivant leur besoins et contraintes et le cahier des charges de l'entreprise. Clients Direction... Lire Proposition aux salariés de formations sur-mesure / Tirer avantage de l'obligation de formation continue et du droit individuel à la formation

Réforme de la formation professionnelle : un accord patronat-syndicats... ()

Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur la réforme de la formation professionnelle. Portabilité du droit individuel à la formation, élargissement du contrat de professionalisation ou encore création d'un fonds paritaire font partie des nouveautés.

Réforme de la formation professionnelle : un accord patronat-syndicats... ()

Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur la réforme de la formation professionnelle. Portabilité du droit individuel à la formation, élargissement du contrat de professionalisation ou encore création d'un fonds paritaire font partie des nouveautés.

Social - Formation professionnelle : la fin de la négociation renvoyée en janvier... ()

La négociation sur la formation professionnelle n'ayant pas abouti, lundi soir, patronat et syndicats ont décidé de se retrouver le 6 janvier pour une ultime séance.

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