6 juillet 2007 Négociation sur le DIF (droit individuel à la formation) pour les salariés en CDD
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Syndicats
C'est une loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social qui instaure le principe du droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif permet au salarié de solliciter auprès de l'employeur l'accès à des actions de formation. Comme le plan de formation et le congé individuel de formation, il est introduit dans le code du travail au titre de la formation professionnelle continue.
C'est une loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social qui instaure le principe du droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif permet au salarié de solliciter auprès de l'employeur l'accès à des actions de formation. Comme le plan de formation et le congé individuel de formation, il est introduit dans le code du travail au titre de la formation professionnelle continue.
Le Droit Individuel à la Formation a été mis en place par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle. Un petit rappel des principales dispositions du DIF...
Le Droit Individuel à la Formation a été mis en place par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle. Un petit rappel des principales dispositions du DIF...
A partir du 7 mai prochain, les entreprises seront tenues de mettre en place le droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif clé de la loi Fillon permet de développer les compétences des salariés pour améliorer leur employabilité.
Dans une tribune libre, Hubert Barkate, président d'Adhara (Sogefi), réseau dédié à la formation informatique, s'interroge sur l'impact du droit individuel à la formation (DIF) sur la compétitivité des [...]
Je viens d'avoir la réponse de mon entreprise quant à ma demande de formation (http://www.enfants-autour-du-monde.fr/administratifs/la-lettre-de-la-liberte.html) dans le cadre du Droit Individuel à la Formation pour lequel j'ai cumulé un droit de 57 heures de formation.
En un an, le nombre de salariés qui utilisent leur droit individuel à la formation (DIF) a doublé. De quoi rassurer les détracteurs de ce dispositif créé en 2004 pour encourager la formation professionnelle ? Pas totalement. Pour Jacques Coquerel, président du directoire de Cegos, le DIF est un échec.
Son objectif était d'offrir au plus grand nombre la possibilité de se former. Or cinq ans après, selon l'enquête de Cegos, on en est loin : seulement 10 % des ouvriers et 23 % des cadres l'utilisent. Pis, le DIF accentue les inégalités puisque ce sont les salariés les mieux formés qui en profitent. Parmi les raisons invoquées, Cegos relève le manque de suivi des instances représentatives du personnel, qui certes signent des accords mais s'en désintéressent ensuite.
Résultat : un salarié sur deux affirme n'avoir bénéficié d'aucune formation au cours des trois dernières années.
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En ce mois de Septembre 2009 le parlement met la dernière main à la réforme de la formation professionnelle (engagée depuis septembre 2007).Le Droit Individuel à la Formation va sortir restauré et renforcé de cette réforme (Droit devenant portable, obligatoirement financé chez un nouvel employeur). Rappelons que le DIF a été inventé en 2003 par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics afin de mieux répartir les apprentissages professionnels dans notre pays. L'effort formation (...)
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Tribune Libre
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Formation
Pour la quatrième séance de négociation sur la formation professionnelle qui se tenait vendredi, le Medef avait promis aux syndicats des avancées sur la question clef des financements et même un projet d'accord. Mais, à l'issue d'un après-midi de discussions, on semblait encore loin de l'objectif patronal de conclure le 22 décembre.
Contexte
Chaque entreprise doit s'acquitter de l'obligation légale de financement de
la formation continue. Celle-ci s'élève
à 1,6% de la masse salariale si le nombre d'employés est supérieur à 20.
Plus de détails ici
De même chaque salarié, accumule un Droit Individuel à la
Formation (20 heures par an par salarié). Plus de détails ici
Proposition
Le marché de l'emploi est tendu, il est difficile de trouver des ressources
qualifiées et de les garder. Une vrai avantage concurrentiel peut être
constitué par une entreprise capable de former ses employés et satisfaire leur
besoin de formation.
D'où ma proposition de formation sur-mesure
pour optimiser l'utilisation de ces obligations légales de
formation..
Activité proposée
Pour les entreprises clientes :
Aide à l'élaboration du plan de formation présenté annuellement en Comité
d'entreprise.
Proposition de solutions formation sur-mesure (Contenu, planning,
prestataire, coût) pour une sélection d'employés suivant leur besoins et
contraintes et le cahier des charges de l'entreprise.
Clients
Direction... Lire Proposition aux salariés de formations sur-mesure / Tirer avantage de l'obligation de formation continue et du droit individuel à la formation
Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur la réforme de la formation professionnelle. Portabilité du droit individuel à la formation, élargissement du contrat de professionalisation ou encore création d'un fonds paritaire font partie des nouveautés.
Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur la réforme de la formation professionnelle. Portabilité du droit individuel à la formation, élargissement du contrat de professionalisation ou encore création d'un fonds paritaire font partie des nouveautés.
La négociation sur la formation professionnelle n'ayant pas abouti, lundi soir, patronat et syndicats ont décidé de se retrouver le 6 janvier pour une ultime séance.