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CM-CIC Epargne salariale sur les rails

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 Actualités

Voici une compilation des sources d'information sur ce sujet :

L'épargne salariale a le vent en poupe... ()

En 2008, 211 000 entreprises disposaient d'un plan d'épargne salariale, soit 21 000 entreprises de plus qu'en 2007. » Epargne salariale : jusqu'à 1500 euros de prime

L'épargne salariale... ()

épargne salariale, motiver ses salariés, motivation de ses salariés cadres et non cadres par l'épargne salariale, exonération charges sociale pour l'entreprise, favoriser l'embauche

Le livret d'épargne salariale bientôt sur les rails... ()

Dans quelques jours, tout nouveau salarié d'une entreprise disposera d'un outil de gestion de son patrimoine : le livret d'épargne salariale !

Le livret d'épargne salariale bientôt sur les rails... ()

Dans quelques jours, tout nouveau salarié d'une entreprise disposera d'un outil de gestion de son patrimoine : le livret d'épargne salariale !

Le livret d'épargne salariale bientôt sur les rails... ()

Dans quelques jours, tout nouveau salarié d'une entreprise disposera d'un outil de gestion de son patrimoine : le livret d'épargne salariale !

Épargne salariale : les nouveautés (15/12/2008)... ()

Les dispositifs d’épargne salariale les plus courants, à savoir l’intéressement et la participation, ont récemment fait l’objet de modifications importantes. Voici le point sur ces mesures, qui profitent aussi bien aux entreprises qu’aux salariés.

Un nouveau projet de loi sur l'épargne salariale et la participation... ()

Le gouvernement souhaite encourager l'actionnariat salarié dans les entreprises. Un projet de loi sur l'épargne salariale et la participation devrait être présenté au Parlement en juin et adopté à l'automne prochain.

Un nouveau projet de loi sur l'épargne salariale et la participation... ()

Le gouvernement souhaite encourager l'actionnariat salarié dans les entreprises. Un projet de loi sur l'épargne salariale et la participation devrait être présenté au Parlement en juin et adopté à l'automne prochain.

L'épargne salariale... ()

L'épargne salariale : c'est bon pour le patron, très bon pour l'entreprise et excellent pour le salarié ! Elle regroupe plusieurs dispositifs d'épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise en présentant d'incontestables avantages fiscaux, sociaux et de management.

L'épargne salariale... ()

L'épargne salariale : c'est bon pour le patron, très bon pour l'entreprise et excellent pour le salarié ! Elle regroupe plusieurs dispositifs d'épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise en présentant d'incontestables avantages fiscaux, sociaux et de management.

L'épargne salariale devient un standard dans les grandes entreprises... ()

Intéressement, participation et épargne salariale sont pratiqués par la plupart des grandes entreprises. Les sommes versées à ce titre en 2005 ont représenté 7,5 % de la rémunération annuelle des 6,6 millions de salariés concernés.

Economie : Le bel avenir de l’épargne salariale solidaire... ()

Sensibilité des salariés à la solidarité, législation favorable, besoins croissants des entreprises solidaires… les conditions sont réunies pour un boom de l’épargne salariale solidaire

Prado Epargne - épargne entreprise... ()

Prado Epargne a été créée en 1986. L'entreprise a tout d'abord ancré son activité dans l'épargne institutionnelle, puis elle a progressivement développé l'épargne au service des entreprises : épargne salariale, épargne retraite, épargne sociale. Son appartenance au monde de la protection sociale et son indépendance vis-à-vis du secteur bancaire en font un acteur incontournable de la gestion de l'épargne et constituent pour ses clients et ses partenaires un gage de sécurité et de transparence.

Les entreprises développent l'épargne salariale... ()

À l'occasion des sixièmes Rencontres de l'Épargne salariale, le 2 juin, le Club de l'Épargne salariale a présenté son ?baromètre? 2008.

Tout savoir sur l'épargne salariale... ()

L'épargne salariale n'a pas vocation à se substituer au salaire, ni à supprimer tout conflit d'intérêts dans l'entreprise. Mais elle peut être un moyen d'enrichir le dialogue social et de renforcer les engagements réciproques du salarié et de l'entreprise ...

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