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Motiver les salariés par la rémunération : outils collectifs

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 Actualités

Voici une compilation des sources d'information sur ce sujet :

Motiver les salariés par la rémunération : outils collectifs... ()

Les textes de loi prévoient un certain nombre de mesures incitant à la participation aux résultats de l'entreprise et à l'épargne salariale. Ces mesures, outre les avantages fiscaux qu'elles présentent tant pour le chef d'entreprise que pour le salarié, sont autant d'outils de nature à jouer sur la motivation des salariés. Parmi ces dernières, la participation, l'intéressement et le plan d'épargne entreprise sont les plus courantes.

Motiver les salariés par la rémunération : outils collectifs... ()

Les textes de loi prévoient un certain nombre de mesures incitant à la participation aux résultats de l'entreprise et à l'épargne salariale. Ces mesures, outre les avantages fiscaux qu'elles présentent tant pour le chef d'entreprise que pour le salarié, sont autant d'outils de nature à jouer sur la motivation des salariés. Parmi ces dernières, la participation, l'intéressement et le plan d'épargne entreprise sont les plus courantes.

L'épargne salariale... ()

L'épargne salariale : c'est bon pour le patron, très bon pour l'entreprise et excellent pour le salarié ! Elle regroupe plusieurs dispositifs d'épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise en présentant d'incontestables avantages fiscaux, sociaux et de management.

L'épargne salariale... ()

L'épargne salariale : c'est bon pour le patron, très bon pour l'entreprise et excellent pour le salarié ! Elle regroupe plusieurs dispositifs d'épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise en présentant d'incontestables avantages fiscaux, sociaux et de management.

L'épargne salariale... ()

épargne salariale, motiver ses salariés, motivation de ses salariés cadres et non cadres par l'épargne salariale, exonération charges sociale pour l'entreprise, favoriser l'embauche

Épargne salariale : les nouveautés (15/12/2008)... ()

Les dispositifs d’épargne salariale les plus courants, à savoir l’intéressement et la participation, ont récemment fait l’objet de modifications importantes. Voici le point sur ces mesures, qui profitent aussi bien aux entreprises qu’aux salariés.

Motiver les salariés par la rémunération : outils individuels... ()

La compétitivité et la performance de l'entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n'en est pas le seul outil, elle y contribue fortement et ceci au travers des nombreux modes de rémunération qui peuvent avoir une action sur cette motivation. Les outils qui seront décrits ici seront successivement : la prime variable ou bonus, le commissionnement et pour mémoire, les stocks options et les actions gratuites.

Motiver les salariés par la rémunération : outils individuels... ()

La compétitivité et la performance de l'entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n'en est pas le seul outil, elle y contribue fortement et ceci au travers des nombreux modes de rémunération qui peuvent avoir une action sur cette motivation. Les outils qui seront décrits ici seront successivement : la prime variable ou bonus, le commissionnement et pour mémoire, les stocks options et les actions gratuites.

Article : La loi Breton, dépourvue de participation salariale... ()

Le projet de loi Breton « pour la confiance et la modernisation de l?économie » vise à réorienter l?épargne vers les entreprises. Les mesures concernant l?intéressement et la participation des salariés n?y figurent pas.

L'épargne salariale devient un standard dans les grandes entreprises... ()

Intéressement, participation et épargne salariale sont pratiqués par la plupart des grandes entreprises. Les sommes versées à ce titre en 2005 ont représenté 7,5 % de la rémunération annuelle des 6,6 millions de salariés concernés.

Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE)... ()

Le Plan d'Epargne Entreprise est un système collectif facultatif d'épargne très souple qui ouvre à l'ensemble des salariés et des chefs d'entreprise, la possibilité de se constituer, dans certaines conditions, un portefeuille défiscalisé de valeurs mobilières.

Profitez du déblocage exceptionnel de votre participation... ()

Dans le cadre de la loi en faveur pouvoir d'achat qui autorise le déblocage exceptionnel de la participation, les salariés peuvent jusqu'au 30 juin 2008, faire une demande de déblocage exceptionnel de leur participation versée avant le 31 décembre 2007. Le montant du retrait est plafonné à 10 000 euros et concerne les sommes versées entre 2003 et 2007. Attention : seules les sommes issues de la participation peuvent être débloquées. Les intéressements, versements volontaires des salariés ou les abondements de l'employeur ne peuvent être débloqués. Les salariés peuvent, dès maintenant, faire leur demande de déblocage auprès de l'organisme qui gère leur épargne salariale. Certains devront cependant encore patienter, car tous les accords d'entreprise, parfois nécessaires et autorisant le déblocage, n'ont pas encore été signés. Les sommes qui ont été investies dans des fonds commun de placement diversifiés peuvent être débloquées dès maintenant (puisque la loi a été publiée au Journal Officiel), sans qu'il y ait besoin d'attendre un accord d'entreprise, qu'elles aient été logées dans un plan d'épargne entreprise ou non. Pour la participation portée dans un compte courant bloqué ou investie dans des actions de son entreprise (fonds commun de placement d'entreprise), un accord d'entreprise doit intervenir pour que le salarié puisse débloquer ces fonds. Enfin, les sommes débloquées sont exonérées d'impôt sur le revenu et ne supportent pas de charges sociales, à l'exception des 11 ...

Résultats · Canfor adopte des mesures pour redresser sa situation... ()

Une baisse de la masse salariale de 25 %, une réduction semblable de sa propre rémunération et la mise au rencart de l'avion de l'entreprise sont au nombre des mesures rigoureuses adoptées par l'entreprise. (ARGENT)

Résultats · Canfor adopte des mesures pour redresser sa situation... ()

Une baisse de la masse salariale de 25 %, une réduction semblable de sa propre rémunération et la mise au rencart de l'avion de l'entreprise sont au nombre des mesures rigoureuses adoptées par l'entreprise. (ARGENT)

La participation des salariés encouragée par la loi... ()

« Le sens de l'histoire ».Adoptée en décembre 2006, la loi sur l'actionnariat salarié ouvre une nouvelle fenêtre d'opportunité pour les dirigeants désireux de mieux partager les plus-values réalisées lors d'opérations de LBO. Contrairement aux plans d'épargne entreprise traditionnels, les salariés...

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