La polémique enfle sur le cas de l'entreprise Constructel qui emploie des salariés sous contrat de travail portugais. L'inspection du travail l'a verbalisée pour non-respect de la durée du travail, mais ne remet en cause la nature des contrats.
Les salariés du sous-traitant automobile MBF Technologies ont mis fin à une grève vendredi après l'annulation d'un plan de 166 suppressions d'emplois.
Après le suicide de trois salariés de France Télécom cet été, la direction vient de recevoir les syndicats et leur a promis d'ouvrir une négociation sur ce sujet, longtemps passé sous silence. Cette enquête parue le 11 février 2009 illustrait bien la souffrance des salariés de l'opérateur.
(De nos archives)
en lire plus
Les salariés à temps complet travaillent 35,6 heures par semaine. Un chiffre qui cache des disparités selon les secteurs d'activité ou la taille des entreprises.
Les salariés à temps complet travaillent 35,6 heures par semaine. Un chiffre qui cache des disparités selon les secteurs d'activité ou la taille des entreprises.
Selon une étude récente du ministère de l'Emploi, 49% des salariés en CNE travaillent encore dans l'entreprise un an après. 8% des chefs d'entreprise ayant embauché déclarent qu'ils n'auraient pas recruté en l'absence de CNE. La moitié des ruptures est à l'initiative des salariés.
Selon une étude récente du ministère de l'Emploi, 49% des salariés en CNE travaillent encore dans l'entreprise un an après. 8% des chefs d'entreprise ayant embauché déclarent qu'ils n'auraient pas recruté en l'absence de CNE. La moitié des ruptures est à l'initiative des salariés.
FILLALE D'UNE IMPORTANTE MULTINATIONALE DE SERVICE
Recrute
RESPONSABLE CONTRAT CENTRE D'APPELS
Rattaché au Département Relation Client et à l'interface entre l'entreprise et le sous-traitant du Centre d'appels téléphoniques, vous veillez au respect des engagements contractuels,
À ce titre :
*
Vous vous assurez régulièrement de l'adéquation entre les ressources (humaines et matérielles) engagées par le prestataire et la qualité de service attendue par l'entreprise ;
*
Vous évaluez le respect de l'ensemble des indicateurs de qualité et de performance prévus au contrat et exigez, le cas échéant, la mise en œuvre des mesures correctives ;
*
Vous validez les factures du sous-traitant conformément au niveau des services fournis.
En 2006, la France comptait 1,4 million d'entreprises, soit 3,5% de plus que dix ans auparavant, et 53% des salariés travaillaient dans celles comptant moins de 250 salariés, selon des chiffres publiées lundi par l'Acoss.Une entreprise peut avoir plusieurs établissements et on dénombrait 1,7 million d'établissements en 2006, selon l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale, qui fédère les Urssaf chargées de recouvrer les cotisations sociales.Les très petites entreprises (1 à 9 salariés) sont les plus nombreuses avec 85% de l'ensemble pour 15% de la masse salariale et 19% de l'emploi.Les quelque 3.000 grandes entreprises (500 salariés et plus) concentrent 39% de la masse salariale et 35% des emplois du secteur privé. Ces grandes entreprises comportaient en moyenne 44 établissements en 2006, contre 36 en 1997, dix ans auparavant.Au total, près de 40% des salariés travaillent pour des entreprises de moins de 50 salariés et environ 53% pour des entreprises de moins de 250 salariés. 22% des salariés travaillent dans des entreprises de plus de 2.000 salariés.Il n'existe toutefois qu'environ un millier d'établissements concentrant plus de 2.000 salariés sur le même site, selon l'Acoss.
Les salariés qui travaillent à distance ont un statut spécifique qui doit être précisé dans leur contrat de travail. Voici ce qu'il faut prendre en compte.
Sous-traitant télécom, Setelen a dû s'équiper de smartphones pour se conformer à un nouveau processus informatique mis en oeuvre par l'un de ses principaux clients: France Telecom. Retour sur ce déploiement d'envergure.
Le contrat créera au moins 80 emplois en plus d'ajouter 120M$ US aux revenus du sous-traitant montréalais.En vidéo, le président de Draxis Specialty Pharmaceuticals, Jean-Pierre Robert, confirme la création de 80 emplois à Montréal.
(ARGENT)
En vue d'améliorer la formation professionnelle des salariés sous contrat à durée déterminée, le Code du travail permet de limiter l'indemnité de précarité à hauteur de 6 % en fin de contrat dès lors qu'un accès privilégié à la formation professionnelle est offert à ces salariés.
En vue d'améliorer la formation professionnelle des salariés sous contrat à durée déterminée, le Code du travail permet de limiter l'indemnité de précarité à hauteur de 6 % en fin de contrat dès lors qu'un accès privilégié à la formation professionnelle est offert à ces salariés.
Une étude de la Dares met à jour le rythme de travail des salariés en France et constate que près de deux salariés sur trois travaillent selon des horaires qualifiés « d'atypiques ».
