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Travail et mobilité: s'organiser pour parer aux imprévus

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 Actualités

Voici une compilation des sources d'information sur ce sujet :

Travail et mobilité: s'organiser pour parer aux imprévus... ()

La mobilité n'est pas qu'une situation souhaitée et organisée. Elle peut être aussi contrainte et accidentelle. Voici quelques pistes pour gérer au mieux les impondérables, avec les outils informatiques et l'organisation ad hoc. Première partie.

Travail et mobilité: s'organiser pour parer aux imprévus - 2e partie... ()

Suite de notre liste énumérant en 6 points quelques bons réflexes à avoir pour faire face aux situations de mobilité contrainte ou imprévue. De manière à pouvoir travailler en toutes circonstances sans trop de difficultés.

Social : Réunion informelle des ministres du Travail de l'Union européenne à Luhacovice... ()

Les ministres du Travail, la mobilité et la directive « Temps de travail » Du 22 au 24 janvier se déroulera à Luhačovice la réunion informelle des ministres chargés de l'Emploi et des Affaires sociales. Les discussions porteront sur la mobilité des travailleurs et la directive sur le temps de travail. ...

Québec · Labeaume veut un coussin de 160 millions... ()

L'administration Labeaume veut créer des réserves financières de 160 millions de dollars d'ici dix ans pour parer aux imprévus et payer certains investissements comptant. (Journal de Québec)

Evènement : Fête des Transports et de la mobilité durables... ()

L'association Transports Passion, en partenariat avec le Ministère de l'Écologie, va organiser la Fête des Transports et de la Mobilité durables les 12 et 13 Septembre prochains. Au programme, de nombreuses [...]

Encourager la mobilité ou réduire la distance ?... ()

La mobilité est-elle l’avenir du travail ? Nous ne le pensons pas. Nous croyons même que ce concept de mobilité cache l’essentiel, beaucoup plus intéressant pour les entreprises et pour les salariés : la réduction des distances. Quelle importance, pourrait-on se demander, y-a-t’il à chipoter pour départager les termes “mobilité” et “distance” ? Ces concepts recouvrent [...]

Organiser le télétravail dans l'entreprise... ()

A l'ère d'internet et des mini-portables, de plus en plus de TPE-PME recourent au télétravail. Ce mode d'organisation répond à des besoins particuliers : mobilité des employés, horaires décalés, situations de crises (ex : indisponibilité des locaux de l'entreprise). Si le télétravail était autrefois une contrainte, c'est aujourd'hui un atout pour la productivité. Alors, quand et comment organiser le télétravail dans l'entreprise ?

Assurances · Les vacanciers ne sont pas préparés pour les imprévus, selon RBC... ()

Un sondage publié par RBC Assurances révèle que les Canadiens en vacances ne sont pas tous bien préparés à faire face aux imprévus, comme un accident de la route ou une maladie. (ARGENT)

Clause de mobilité et refus par le salarié d'une modification de son lieu de travail.... ()

Dans un arrêt en date du 23 janvier 2008, la Chambre sociale de la Cour de cassation vient d'affirmer que le refus, par le salarié dont le contrat de travail contient une clause de mobilité, de la modification de son lieu de travail constitue en principe un manquement à ses obligations contractuelles mais ne caractérise pas à lui seul une faute grave (Cour de cassation, Chambre sociale, 23 janvier 2008, N° de pourvoi : 07-40.522. (...) - Actualité Juridique / Droit du travail, Contrat de travail, Faute grave, Clause de mobilité, Mobilité, Manquement contractuel

Un exemple d'application abusive d'une clause de mobilité.... ()

Dans un arrêt en date du 14 octobre 2008, la Chambre sociale de la Cour de cassation vient d'estime que l'employeur manque à son obligation d'exécuter de bonne foi le contrat de travail, ce qui justifie la résiliation du contrat de travail à ses torts, lorsqu'il utilise une clause de mobilité de manière abusive en raison de problèmes relationnels entre une salarié et son supérieur hiérarchique, ce qui revient à sanctionner un comportement fautif alors qu'il (...) - Actualité Juridique / Contrat de travail, Clause de mobilité, Résiliation

Clause de mobilité : navette entre 2 agences... ()

Je suis employée au sein d’une société en tant que vendeuse. Mon entreprise possède plusieures agences. Mon contrat de travail comporte une clause de mobilité, qui précise que je suis affectée sur une agence, mais que mon lieu de travail peut être amené à être modifié. Aujourd’hui on me demande non pas de changer de lieu de [...]

Pour la Cour de cassation une clause de mobilité ne permet pas de passer d'un horaire de jour à un horaire de nuit.... ()

Dans un arrêt en date du 14 octobre 2008, la Chambre sociale de la Cour de cassation vient de rendre un arrêt qui ne peut qu'être approuvé. En effet, après avoir visé l'article L.121-1 devenu L. 1221-1 du code du travail, et l'article 1134 du code civil, elle affirme que lorsqu'elle s'accompagne d'un passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour ou d'un horaire de jour à un horaire de nuit, la mise en oeuvre de la clause de mobilité suppose, nonobstant toute clause contractuelle (...) - Vie du site / Droit du travail, Clause de mobilité, Travail de nuit, Modification du contrat de travail, Horaires de travail

Clause de mobilité et convention collective nationale « Syntec ».... ()

Dans un arrêt en date du 24 Janvier 2008, la Chambre sociale de la Cour de cassation vient d'estimer qu'une clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d'application. Elle considère ensuite que l'article 61 de la convention collective nationale du personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, dite SYNTEC, du 1er janvier 1988, qui se borne à énoncer que toute modification du lieu de travail comprenant un (...) - Actualité Juridique / Droit du travail, Licenciement, Contrat de travail, Cause réelle et sérieuse, Clause de mobilité, Mobilité, Zone géographique, Syntec

Cour de cassation, Chambre sociale, 24 janvier 2008, N° de pourvoi : 06-45.088.... ()

Une clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d'application et l'article 61 de la convention collective nationale du personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, dite SYNTEC, du 1er janvier 1988, qui se borne à énoncer que toute modification du lieu de travail comprenant un changement de résidence fixe, qui n'est pas accepté par le salarié, est considéré, à défaut de solution de compromis, comme un licenciement et réglé comme tel, ne saurait constituer une clause de mobilité licite directement applicable au salarié en l'absence de clause contractuelle de mobilité. - Jurisprudence / Droit du travail, Licenciement, Accord et convention collective, Contrat de travail, Cause réelle et sérieuse, Clause de mobilité, Mobilité, Zone géographique, Syntec

L'Etat retoque la médecine du travail de France Telecom... ()

Le ministère du Travail a refusé d'agréer en décembre ce service, en raison d'un manque d'effectifs, de moyens et d'une trop grande mobilité.

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